FORMACIÓN “LIDERAZGO CURIOSO”
LIDERAZGO TRADICIONAL FRENTE AL LIDERAZGO DEL SIGLO XXI
El modelo de liderazgo ha cambiado y requiere habilidades como empatía, imaginación, comunicación efectiva, inspiración, flexibilidad y apertura al cambio. La curiosidad es la gran fortaleza del líder.
- Las preguntas adecuadas llevan a la acción e impulsan el cambio.
- Las preguntas creativas captan la atención de los demás y desafían a la mente a encontrar la mejor solución.
- La curiosidad se traduce en productividad y competencia
¿QUÉ VAS A APRENDER EN ESTE CURSO?
- Cómo estimular un pensamiento creativo, flexible e innovador.
- Formular preguntas poderosas que resuelvan problemas y empujen a mejores ideas.
- Tipos de preguntas y su propósito.
- Los pasos del Liderazgo Curioso (Neo-liderazgo) frente al Tradicional.
- Desarrollar el potencial de comunicación y conexión entre líderes y miembros de los equipos.
- Disminuir los sesgos de confirmación, descubriendo nuevas perspectivas.
- Trabajar escucha activa y la autenticidad de los participantes.
- Potenciar la creatividad en la resolución de problemas.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Esta formación está orientada a todas aquellas personas que gestionan equipos y quieran obtener mejores resultados desarrollando las competencias de comunicación y liderazgo.
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
- Tener empleado/as y colaboradores/as más motivados y positivos.
- A una resolución de conflictos más eficaz y creativa.
- Disminución de los silos de comunicación.
- Implementación de la innovación y la creatividad en el trabajo.
- Disminuir la resistencia al cambio de los empleados/as, potenciando su flexibilidad.
- Reducción de los sesgos cognitivos.
MODALIDADES
Online.
Presencial para grupos.
Sesiones individuales*.
*Bajo consulta previa.