FORMACION “THE C TRAINING»
Aprende a GESTIONAR LA INCERTIDUMBRE y a POTENCIAR TUS HABILIDADES en el trabajo a través de LA CURIOSIDAD
En nuestro trabajo y en la vida, nos enfrentamos a grandes retos y sentimos miedo e incertidumbre ante ellos. ¿Cómo trabajar nuestras emociones entonces?
El FMI explica que la curiosidad es la cualidad esencial de los/as trabajadores/as en el siglo XXI, porque facilita su aprendizaje, adaptabilidad y creatividad. La propia neurociencia ofrece evidencias de que el cerebro en «modo curiosidad» aprende y retiene cualquier tipo de información, gestiona mejor el miedo, se enfrenta de manera más positiva a la inseguridad y mantiene su saludable, preservándolo del envejecimiento. La curiosidad nos aporta flexibilidad ante lo desconocido.
La curiosidad está en nuestro interior y podemos desarrollarla. Solo hay que saber cómo
¿A QUIEN VA DIRIGIDA?
Esta formación está orientada a organizaciones, emprendedores/as, autónomos/as o cualquier persona que quiera “activar” la curiosidad y abrir su mentalidad para conseguir mejores resultados en su desarrollo profesional.
¿QUE APRENDERÁS EN ESTA FORMACIÓN?
- Despertar tu imaginación y emplear tu creatividad.
- Entrenar tu capacidad de observación y concentración.
- Flexibilidad ante el cambio y apertura ante una reinvención profesional.
- Gestionar el miedo y la incertidumbre, especialmente en tu trabajo.
- Reconocer cuál es tu mentalidad (Mindset) y cómo cambiarla.
- Incrementar tu capacidad de aprendizaje
- Disminuir sesgos cognitivos.
- Trabajar mejor en equipo y generar comportamientos positivos en tu entorno laboral.
- Conocer el marketing de la curiosidad y cómo aplicarlo.
- Captar la atención de tu interlocutor.
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
- Tener empleado/as y colaboradores/as más motivados y positivos.
- A una resolución de conflictos más eficaz y creativa.
- Disminución de los silos de comunicación.
- Fomentar el aprendizaje continuo que parte del propio trabajador/a.
- Implementación de la innovación y la creatividad en el trabajo.
- Identificar el talento y reforzar el sentido de pertenencia a la organización.
- Disminuir la resistencia al cambio de los empleados/as, potenciando su flexibilidad.
- Reducción de los sesgos cognitivos.